شما کی هستید؟ چه چیزی شما را از دیگران متمایز می کند؟ آیا چیز خاصی در مورد شما وجود دارد؟ اینها سوالاتی است که مردم برای درک ساختار روانی و وجودشان می پرسند. بررسی تیپ های شخصیتی در روانشناسی برای به دست آوردن پاسخ دقیق ضروری است. بنابراین، تیپ های شخصیتی چیست؟ برای یافتن پاسخ این مقاله به خواندن ادامه دهید.
با این وجود، روانشناسان و نظریه‌های شخصیتی سعی کرده‌اند ویژگی‌های شخصیتی را بر اساس تفاوت‌های فردی در الگوهای رفتاری، عواطف، افکار و احساسات ما در گروه‌هایی مشخص کنند. برخی از نظریه های برجسته در مورد ویژگی های شخصیتی عبارتند از: تیپ شخصیتی نوع A و تیپ B، تیپ شخصیتی ۸ ، شاخص تیپ مایرز-بریگز ، ۱۶ عامل شخصیت ریموند کتل و نظریه سه عاملی هانس آیزنک .
بسیاری از نظریه‌هایی مانند نظریه شخصیت مایرز-بریگز، که محبوب‌ترین آنها، به‌ویژه در دنیای شرکت‌ها هستند ، به اندازه کافی نمی‌توانند ما را درک کنند. تئوری های دیگر یا بسیار پیچیده یا محدود در نظر گرفته شده اند. در نتیجه، به نظر می رسد که نظریه پنج عامل بزرگ پشتوانه تحقیقاتی محکمی برای توصیف دقیق ویژگی های اساسی آرایش شخصیت ما دارد. نظریه پنج عامل بزرگ شخصیت چیست؟
پنج ویژگی بزرگ شخصیتی چیست؟
بسیاری از محققان بر این باورند که پنج ویژگی اصلی شخصیت وجود دارد. کار با تحقیق DW Fiske (1949) آغاز شد و سپس تیم تحقیقاتی Paul Costa، Robert R. McCrae، Warren Norman و Lewis Goldberg انجام شد. ساختار بنیادی Big Five-Factor در ۵۰ کشور که در سال ۲۰۰۵ در یک مجله منتشر شد، مشابه است . بررسی آنها دسته بندی ویژگی های زیر را به دست آورد:
- باز بودن
- وظیفه شناسی
- برون گرایی
- توافق پذیری
- روان رنجوری
برای کمک به یادآوری، ممکن است مخفف OCEAN یا CANOE را مناسب بیابید. در اینجا پنج دسته شخصیتی شرح داده شده است:
باز بودن
این مقوله شخصیتی به معنای باز بودن برای تجربه های جدید است. این شامل ویژگی هایی مانند تخیل گسترده، بینش و خلاقیت است. افرادی که دارای این بعد صفت هستند، تمایل به ابتکار و ماجراجویی دارند. آنها در مورد دنیا و افراد دیگر کنجکاو هستند. همچنین، آنها معمولا مشتاق پذیرش ایده ها و مفاهیم جدید هستند.
از سوی دیگر، افرادی که از این ویژگی شخصیتی برخوردار نیستند، در سبک زندگی خود سفت و سخت تر و متعارف تر هستند. آنها عادت ها را به صورت مذهبی دنبال می کنند و از تجربیات یا تغییرات جدید اجتناب می کنند. آنها حس بالایی از درست و غلط دارند و از ماجراجویی متنفرند.
بالا
- خلاقیت
- ماجرا
- پذیرای تجربیات جدید
- کنجکاوی
- تفکر انتزاعی
- مقابله با چالش های جدید
کم
- چیزهای جدید را جالب نمی داند
- در مقابل تغییر مقاومت کنید
- خیلی خلاقانه نیست
- از تفکر انتزاعی متنفر باشید
وظیفه شناسی
ویژگی های غالب افراد در این دسته صفت، سطح بالای فکر، سازماندهی و احساس قوی وظیفه است. افراد وظیفه شناس با ظرافت کار می کنند و بسیار حواسشان به جزئیات است. آنها هدف گرا، منظم و قابل اعتماد هستند. آنها برنامه ریزانی هستند که اهداف و ضرب الاجل های مشخصی در ذهن دارند.
برعکس، افرادی که وظیفه شناسی پایینی دارند، سواران آزاد هستند. آنها هیچ برنامه یا هدفی در ذهن ندارند و با حال و هوا جریان دارند. به این ترتیب، آنها مسئول نیستند و ممکن است به راحتی حواسشان پرت شود.
بالا
- سازمان
- برنامه ریزی
- حل مسئله
- قابل اعتماد
- انضباط
- مراقب جزئیات و ضرب الاجل باشید
- لذت بردن از کار با برنامه
کم
- سهل انگاری – بی دقتی
- از کار کردن یا تنظیم برنامه متنفر است
- پروژه های ضروری را تکمیل نمی کند
- به تعویق انداختن
برون گرایی
برون گرایی (یا برون گرایی) گسترده ترین صفات تعریف شده را در بر می گیرد. اجتماعی بودن، بیان، صریح بودن و قاطعیت مشخص می شود. ارتباطات در برون گرایی قابل توجه است و افرادی که دارای این ویژگی ها هستند، معمولاً شاد و سازگار هستند. برون گراها نسبت به ملاقات و گفتگو با افراد زیادی یا بازدید از مکان های جدید بسیار برون گرا و هیجان زده هستند.
افرادی که این ویژگی را ندارند اغلب محتاط تر، ملایم تر و مطیع تر هستند. آنها انرژی خود را از تنها بودن یا شرکت در فعالیت های گروهی کوچک می گیرند. حضور در مهمانی ها با آنها سرگرم کننده است اما ترجیح می دهند به چند نفر محدود شود تا جمعیت.
بالا
- دوستانه
- اذعان
- دوست دارد در مرکز توجه باشد
- قبل از فکر کردن، چیزهایی بگویید
- ترجیح می دهد در جمع باشد
- از بودن در مرکز توجه لذت می برد
- حلقه های اجتماعی زیادی دارد
- به راحتی دوست پیدا میکند
- از ملاقات با افراد جدید لذت می برد
کم
- هنگامی که در یک حلقه اجتماعی بزرگ هستید، به سرعت خسته شوید
- تنها بودن را ترجیح می دهد
- قبل از صحبت به همه چیز فکر می کند
- از بودن در مرکز توجه متنفر است
- از گفتگوهای کوچک بیزار است
- مکالمه را شروع نمی کند
توافق پذیری
این بعد ویژگی به رابطه ما با مردم می پردازد. بر مهربانی، محبت، اعتماد، نوع دوستی و سایر رفتارهای اجتماعی مثبت تأکید دارد. کسی که موافق است، همکاری، دوستانه، سازگار و همدل است. افراد مشکوک و خودخواه از رفتار دوستانه کم برخوردار هستند. آنها همچنین می توانند رقابتی، حسود و دستکاری شوند.
بالا
- به احساسات دیگران اهمیت دهید
- دوستانه
- از کمک به افراد نیازمند لذت ببرید
- دوست دارد دیگران را خوشحال کند
- علاقه واقعی به مردم دارد
کم
- فاقد همدلی است
- دیگران را دستکاری می کند تا راهشان را بگیرد
- هیچ علاقه ای به دیگران ندارد
- به مشکلات مردم اهمیت نمی دهد
- دیگران را کوچک می کند
روان رنجوری
روان رنجوری با غم و اندوه، بدخلقی و بی ثباتی عاطفی مشخص می شود. افرادی که دارای این ویژگی‌ها هستند معمولاً مضطرب هستند و نگران چیزهای بد هستند، حتی زمانی که همه چیز خوب پیش می‌رود. همچنین، نوسانات خلقی و افسردگی را تجربه می کنند. کسانی که این ویژگی را ندارند اعتماد به نفس، راضی، از نظر عاطفی پایدار هستند و احساسات خود را کنترل می کنند.
بالا
- خیلی نگران است
- استرس را تجربه می کند
- به راحتی عصبانی می شود
- تغییر مداوم در خلق و خو
- احساس اضطراب می کند
- پس از یک حادثه پایدار شدن زمان بیشتری طول می کشد
کم
- آرام و جمع
- موقعیت های استرس زا را به خوبی مدیریت می کند
- از نظر عاطفی پایدار است
- آرام
- نگران نیست
نتیجه
آزمون‌های ویژگی‌های شخصیتی اغلب بر اساس نظریه‌های مختلف است، اما دقیق‌ترین آنها، نظریه پنج عاملی است . ویژگی های «۵ بزرگ» بر اساس رفتار، افکار و احساسات است – که کل وجود ما را شکل می دهد. آنها همچنین تحت تأثیر عوامل بیولوژیکی و محیطی ما هستند.
ویژگی های شخصیتی پیچیده هستند. هر فردی ممکن است در هر دسته صفت متفاوت عمل کند. در نتیجه، برخی از ویژگی ها تمایل دارند که همزمان رخ دهند. به عنوان مثال، فردی که اجتماعی است طبیعتاً پرحرف خواهد بود. با این حال، این ممکن است در همه شرایط درست نباشد.
به دنبال این هستید که بدانید در ارزیابی شخصیت ۵ بزرگ در چه رتبه ای قرار می گیرید؟ چرا تست ما را نمی گیرید .
